Stock options microsoft employees

Nota 20 - Planos de ações dos empregados e planos de ações (excluindo opções de ações) Prêmios de ações Os prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao detentor de ações ordinárias da Microsoft como concessão. As SAs geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs na qual o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSA) no ano fiscal de 2017. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas de forma proporcional ao seu prazo original, geralmente com um período de serviço restante de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas ganhará um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo No âmbito do Plano de Incentivo Executivo (EIP), o Comitê de Remuneração atribui compensação baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e alguns altos executivos. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Para os exercícios fiscais de 2017, 2017 e 2017, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 de lucro operacional, respectivamente. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão usando os seguintes pressupostos: O valor justo do valor total do vencimento dos prêmios em ações foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os exercícios 2017, 2017 , E 2017, respectivamente. Opções de ações Atualmente, nós concedemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2017, 2017 e 2017, respectivamente. A atividade de opções de ações de empregados durante 2017 foi a seguinte: em 30 de junho de 2017, 191 milhões de ações de nossas ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Plano de poupança Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica nos termos da Seção 401 (k) do Código da Receita Federal e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os funcionários participantes da U. S. podem contribuir com até 75 de seu salário, mas não mais do que os limites legais. Nós contribuímos com cinquenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 de ganhos de participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2017, 2017 e 2017, respectivamente, e foram contabilizados como contribuídos. As contribuições correspondentes são investidas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma das contribuições participantes e de correspondência é obrigada a ser investida no estoque comum da Microsoft. Copiar 2017 O MicrosoftI não tem experiência em trabalhar na Microsoft, mas encontrei as explicações sobre seus pacotes. Então pegue isso com um grão de sal. A Microsoft é muito mais conservadora sobre a oferta de opções, em vez disso, elas concedem bolsas de ações. Basicamente, eles lhe dão uma quantia fixa para comprar ações na empresa (geralmente após o período de avaliação). Quando a concessão se torna efetiva, o valor é essencialmente convertido em ações. Eles quase sempre se entregam ao longo de um período de 5 anos, e parece que eles começam a fazer 10 a cada 6 meses, em vez de 20 por ano. Semelhante a muitas grandes empresas, a Microsoft tem um programa de ações com desconto para seus funcionários. Isso basicamente significa que os funcionários podem comprar ações com uma taxa de desconto. Eu não tenho certeza sobre os detalhes no caso do microsofts, mas isso geralmente é bastante direto. 2.4k Vistas middot Não para reprodução Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas Quantos estoques a Microsoft oferece aos novos funcionários com 10 anos de experiência Qual é o intervalo de porcentagem do salário básico que os funcionários da Microsoft recebem anualmente como concessões de estoque baseadas em desempenho É verdade que, na Microsoft, o tipo de feedback de um funcionário Dá a seus colegas de trabalho durante as avaliações de desempenho que desempenha um papel no seu próprio crescimento. Que tipo de habitação corporativa a Microsoft oferece aos seus empregados e como os funcionários se qualificam para habitação corporativa? Como devo investir no programa Microsoft Employee Stock PurchaseMicrosoft para finalizar estoque Opções para funcionários, a Microsoft planeja parar de premiar as opções de ações de seus empregados, encerrando um programa que, em seu apogeu, fez muitos deles milionários e reverberou em toda a economia regional. A empresa anunciou esta tarde que começará a oferecer aos empregados compartilhamentos de ações da Microsoft, ao invés de opções para comprar ações, como tem sido sua prática de longa data. Os executivos disseram que a mudança criará mais segurança financeira e estabilidade para os funcionários, muitos dos quais viram suas opções tornadas inúteis à medida que o preço das ações da empresa caiu junto com a economia. A mudança não significa o fim do milionário da Microsoft, mas isso significa o fim dos dias em que os funcionários podem alcançar esse status em um instante ao cobrar suas opções de estoque. Para todos os propósitos práticos, no entanto, essa era pode ter terminado com a aparição da bolha tecnológica há três anos. Sob o novo programa, os funcionários receberão menos ações da empresa do que poderiam comprar no programa antigo, disseram executivos da Microsoft. Se o preço das ações acabar por aumentar novamente, eles não estariam tão bem fora como teriam sido com um número maior de opções de compra de ações. O preço tem de aumentar bastante dramaticamente (para que isso aconteça), ao ponto de você chegar aos preços das ações da época da bolha, disse John Connors. Chief Financial Officer da Microsofts. Não antecipamos esse tipo de comportamento de mercado anormal em breve. A mudança deve colocar a Microsoft em melhor posição para atrair e reter empregados de qualidade, ao mesmo tempo que combina os interesses dos empregados com os da empresa e seus acionistas, disse Steve Ballmer. Diretor executivo. A empresa percebeu que algum tipo de mudança era necessária depois que as pesquisas dos funcionários identificaram muita angústia sobre as opções de ações, disse ele. Eu acho que o que estava fazendo aqui é bastante inovador no geral, disse Ballmer. Para os funcionários, ele disse, a recompensa pode ser um pouco menor em alguns cenários, mas o risco é muito menor na maioria dos cenários. Como parte da mudança, a Microsoft disse que começaria a denunciar as ações que eleva como despesa em suas demonstrações financeiras. A empresa, como muitos outros no setor de tecnologia, resistiu ao movimento para contar as opções de compra de ações como uma despesa. No entanto, a empresa vem apresentando versões pro forma ou teóricas de suas demonstrações financeiras que mostram quais serão os impactos se fossem as opções de estoque de despesas. Para o trimestre findo em 31 de março, por exemplo, o lucro líquido da empresa teria sido 2,14 bilhões, em vez de 2,79 bilhões relatados, contou com opções de estoque como uma despesa. Isso é uma diferença de cerca de 650 milhões ou mais de 23%. A mudança para o novo programa de ações exige a mudança contábil, disse Ballmer. Não estávamos tentando fazer uma declaração cósmica sobre qual política deveria ser, disse ele. Não utilizávamos mais opções de estoque, então, em alguns sentidos, ficaram isolados agora do debate sobre se as opções de ações deveriam ser contabilizadas ou não. Sob o novo programa, da perspectiva dos acionistas, o valor real das ações que a empresa atribui aos funcionários será menor ou igual ao valor das opções que está lançando, disse Ballmer. O novo programa de ações é o culminar de mais de um ano de trabalho por parte dos executivos da empresa, incorporando comentários de funcionários selecionados que participaram de grupos focais. Está previsto para setembro. A empresa planejou anunciar as mudanças aos funcionários em um webcast esta tarde. O presidente da Ballmer e da Microsoft, Bill Gates, não receberá prêmios de ações no âmbito do novo programa, assim como eles nunca receberam opções de ações no antigo programa, disse a empresa. Como parte das mudanças, no entanto, a empresa planeja atribuir estoque a cerca de 600 executivos de topo. O valor será determinado para cada executivo com base em medidas de seu progresso na satisfação e atração de clientes. As ações serão concedidas aos funcionários após sua chegada à empresa e, periodicamente, assim como as opções de ações. Cada prêmio de ações será adquirido, ou será propriedade dos funcionários, a uma taxa de 20% ao longo de cinco anos. Além disso, a empresa está conversando com o JP Morgan Chase para configurar um programa que permita aos empregados vender opções para as quais o preço de compra estabelecido seja significativamente maior do que o preço atual do mercado, permitindo que eles percebam pelo menos algum valor dessas opções, Ballmer disse.